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高橋俊介語録

高橋俊介語録3件
(人材コンサルタント)


「国民の3大義務の一つに、憲法第27条の『勤労の義務』があります。要するに、働かざる者食うべからず。社会はお互いさまであって、お互いがそれぞれの持ち場を守り、だれかほかの人のために価値を生み出す。お互いが助け合ってできているのが社会なんだから、働く能力と働く機会に恵まれている人は、働くことが基本であるということ」


「この憲法27条の精神からすれば、やりがいや成長がないから働きたくないというのは、極論すれば憲法違反ということになります。仕事のアンマッチ問題の一つの原因も、そのあたりにあるようです」


「私は、若いうちは働きやすさもある程度、必要ですが、働きがいのほうがより重要だと考えています。とくに最初の3年でいかに成長できるか。入社した日から、『ワークライフバランス』を考えていたら、成長するはずのものも成長できないかもしれません」

出典『ホワイト企業』


■注釈
働き方改革を本気でするならば、日本国憲法第27条も変えるべきではなかろうか。日本国憲法第27条には「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負う」と書いてある。現状の条文のままでは、成長や遣り甲斐がなくても、働かなくては憲法違反になるとも考えられる。日本国憲法第27条の「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負う」を「すべての国民は成長や遣り甲斐のある勤労の権利を有し。義務を負う」と改正してはどうだろうか


経歴(プロフィール)
■高橋俊介(たかはし・しゅんすけ)
日本の人材コンサルタント。経営者。学者。1954年、東京都で生まれる。東京大学工学部航空学科卒。プリンストン大学修士課程修了。国鉄(現JRに)に入社。米国の大手コンサルティング会社マッキンゼーとワトソンワイアット社(社長)を経て、ピープル・ファクター・コンサルティングを開業
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  1. 2017/07/08(土) 22:26:19|
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